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    基层实践增本领,业务融通促提升——2024年度年轻骨干到基层实践锻炼工作正式启动
    时间:2024-06-25 来源:股份公司 人力资源部

    为拓宽人才培养渠道,加强年轻干部培养选拔,助力集团融合创新发展,股份公司于6月13日召开2024年度年轻骨干到基层实践锻炼动员会议暨行前集体谈话。股份公司领导、相关部室负责人,各出版社、物资公司、书店集团分管负责人及人事负责人,全体实践锻炼人员现场参会;书店集团相关市级分公司主要负责人、办公室和人事负责人通过线上方式参会。

    会议宣布了股份公司总部和出版单位共19名同志实践锻炼和挂职去向。同时,2022年度挂职优秀代表岳思聪分享了个人在挂职期间的项目成果和心得体会,为新一批挂职人员提供了针对性指导和有效参考;2024年度出版单位挂职人员代表张冉、股份公司总部实践锻炼人员代表郭冠群依次作了表态发言,阐明对实践锻炼工作的理解和认识,表达了要高度重视、潜心锻炼、不负组织期待的态度和决心。

    集团党委委员、董事,股份公司党委副书记、董事、总经理申维龙就做好实践锻炼工作提出要求。申维龙指出,组织年轻骨干到基层实践锻炼,重视年轻干部的成长,是党中央和各级党组织一以贯之的重大战略,是强化年轻人才基层历练的务实之举,是青年骨干人才历练成长的必由之路。他强调,实践锻炼人员要踏实谋事、务实创业,派出单位和接收单位要高度重视,为做好基层实践锻炼工作创造良好环境。要建立完善实践锻炼的机制保障,全面抓好“选、派、管、监、考、用”6个方面,将实践锻炼机制常态化坚持下去。“选”,要有计划、成体系,做到优中选优;“派”,要结合干部成长成才规律,安排恰当工作岗位;“管”,不仅接收单位要按照自身的管理制度严格管理,挂职和实践锻炼人员本人也要做好自我管理;“监”,人力资源部、派出、接收单位都要及时监督,发现苗头性问题及早提醒;“考”,既要考核19名挂职和实践锻炼人员的认识、态度、作风、成效、公认度,又要考核派出、接收单位的支持、管理、监督情况,人力资源部做好考核并存档;“用”,挂职和实践锻炼人员的考核成绩,在选拔使用中要得到体现。最后,他表达了对2024年度基层实践锻炼人员的期望与祝福,希望他们保持昂扬的精神状态,自觉锤炼提升,积极担当作为,在基层的火热实践中绽放光彩,奋力书写为山东出版高质量发展担当作为的青春新篇章。