6月29日上午，股份公司组织中层副职竞聘干部任前集体谈话。公司党委书记、董事长张志华作任前集体谈话，27名新任中层副职干部集体聆听谈话。

公司党委书记、董事长张志华代表股份公司党委对新任职中层副职干部提出希望和要求。

张志华指出，要对党忠诚，加强政治历练，切实提高政治能力。要站稳政治立场，始终坚持党的全面领导不动摇。要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，使政治素质、政治能力同担任的工作职责相匹配，推动公司各项工作部署落到实处。

要认清形势，准确领会把握公司发展战略。要正确把握党的十九届五中全会精神实质和丰富内涵，提高站位、放大格局，自觉把工作放在公司高质量发展的坐标系中审视定位，紧紧围绕2021年“四六五”发展战略和“十四五”规划目标，以及各个方面的创新性发展重点，尽快熟悉情况，找准方向，当好先锋，敢闯敢试，为抓好后续工作开好头、起好步。

要真抓实干，奋力推动高质量发展。一要增强责任意识、担当意识，要充分发扬斗争精神，勇于任事、敢于担当、主动作为，认真履职尽责，尽快打开局面。二要保持工作的稳定性、连续性，牢牢把握稳中求进工作总基调，认真梳理工作情况，统筹工作进度。三要注重工作的创新性，在承接前任工作、把握好工作重要性和规律性的基础上，要对标对照 “四六五”总体发展战略，思考研究创新思路和举措，力求重点突破，避免四平八稳、按部就班。

要注重学习，涵养底气，不断增长干事创业的才干。要对照新岗位提出的新标准新要求，对照当前工作的新情况新问题，冷静客观地考量自己的驾驭能力和底气，增强紧迫意识、差距意识，抓紧向书本、向实践、向身边的同事学习，加快知识更新和补给，提升能力水平，从容自信地应对任何情况和问题。要从公司事业发展、队伍建设等方面存在的短板、弱项出发，加强针对性学习研究，把深化学习与解决问题有机结合，提高学以致用、学用相长的实效性。

要加强团结，密切协作，营造和谐干事的氛围。要树立大局观念与整体意识，以共同事业为重，坚持原则，求同存异，维护好班子团结。要维护好班长的权威，顾全大局，主动分担，当好班长的助手；要与班子成员团结协作，密切配合，在工作上同心同力，落实上同步同频，营造齐心协力谋事、愉快舒心干事的工作氛围，尽快打开新的工作局面。要配合领导班子抓好人才队伍建设，把带队伍作为责任的重中之重，坚决落到实处。

要修身律己，守住底线红线，营造风清气正的政治生态。要始终绷紧廉洁这根弦，正确看待权力地位和金钱，正确处理好舍与得的关系。要严格遵守领导班子议事规则和决策程序，依法用权、秉公用权、廉洁用权。要认真落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，带头真抓实干，保持严谨务实的工作作风。大力倡树“锐意创新、勤奋实干、和谐共事、朴厚做人”的良好风气，自觉以“正派、公道、远见、实干”为自身准则。

张志华强调，要以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，团结一心，锐意进取，在推进高质量发展和创新融合发展新征程中做出新的更大贡献！

（股份公司人力资源部 张静）