为进一步落实上市公司规范管理要求，强化劳动关系法律风险防控，股份公司于2018年8月28日，邀请武久文律师作《劳动法律风险防控专题讲座》。集团、股份公司两总部部室负责人，集团直属单位、股份公司各子公司分管领导，各单位人事部门负责人及相关工作人员，各地市书店人事负责人及具体工作人员共计110余人参加培训学习。

武久文律师是国浩律师（济南）事务所高级合伙人，长期从事公司法律顾问、法律事务指导以及各种法律诉讼案件受理，积累了深厚的专业理论素养和丰富的法律实务实践经验。他基于各种案例分析，详细阐释了劳动合同订立、履行、调岗、解除等方面的劳动法律风险要点及防控对策。专题讲座内容丰富，案例翔实，既有劳动法律法规政策讲解，又有实务操作指导与应对策略总结，对推动各部门、权属单位进一步规范劳动用工管理、规避潜在的劳动关系法律风险具有极强的现实指导意义。

劳动用工风险已成为制约人力资源管理及其发展的重要因素，有关学者建议将劳动用工风险管理作为人力资源管理的第七模块。通过培训，大家认识到强化劳动用工风险管理的重要意义在于实现人力资源管理对企业经营发展战略和经营目标的支持与保障，提高人力资源管理的价值和作用，提升人力资源管理效率，扩大人力资本投资回报率，实现全面、高效的人力资源管理目标。人力资源从业者将进一步落实好劳动用工管理策略、技巧及风险防控重点，守好人力资源管理这块阵地，有效及时规避风险，为促进上市公司的规范管理做出应有的努力和贡献。

下午，召开了人事管理业务专题讲解辅导与工作务虚会。集团人事部负责人和股份公司人力资源部相关工作人员，就人力资源管理工作中的重点和难点问题逐一进行梳理和讲解。座谈交流中大家相互交换认识，统一思想。一致认为，在加强公司规范治理背景下，人力资源从业人员要不断提高业务素质和能力，提高人力资源管理的规范化和精准化程度，致力于推进公司的科学、规范、高效管理，为实现高质量增长目标提供有效的人才和智力支持。

（股份公司人力资源部）